Philosophie

Search Power nimmt prinzipiell nur Aufträge an, bei denen wir eine erfolgreiche Suche für wahrscheinlich halten. Im Interesse unseres Auftraggebers raten wir von allen Suchaufträgen ab, deren Besetzung uns aufgrund unserer Erfahrungswerte oder der vom Kunden festgelegten Parameter unrealistisch erscheinen.

Der Rekrutierungsprozess besteht nicht nur daraus, dass sich ein Kandidat um eine Position bei einem potenziellen künftigen Arbeitgeber bewirbt, sondern auch das Unternehmen selbst sollte sich bei den Interessenten bewerben und diesen seine Vorzüge und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.

Wir möchten in diesem Zusammenhang darauf hinweisen, dass unsere Kandidaten durchweg interessante und ungekündigte Posten in renommierten Unternehmen bekleiden und sich durch den - wohl überlegten - Schritt in den Bewerbungsprozess in eine für sie sinnvolle Richtung weiterentwickeln möchten. Dabei kann es sich um eine Steigerung des Gehaltes, (erweiterte) Führungsverantwortung, eine Verbesserung der Lebensqualität oder anderweitige Motive handeln.

Auf beiden Seiten des Schreibtisches und für alle Beteiligten sollte in den Dialogen Offenheit und Ehrlichkeit gelten, damit das Vorstellungsgespräch nicht zum Verstellungsgespräch wird.