Vorgehensweise

Die besten neuen Köpfe für Ihre Fach-und Führungs-Vakanzen kommen nicht von alleine. Sie müssen aktiv gesucht werden. Die Search Power bietet Headhunting pur. Wir finden wechselwillige und qualifizierte Kandidaten, die zurzeit in Festanstellung arbeiten und gehen dabei wie folgt vor:

  • Briefing: Der Auftraggeber gibt Search Power eine ausführliche Beschreibung des Suchprofils
  • Targeting: Erstellen einer umfassenden Zielfirmenliste, gern in Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber
  • Ident: Recherche in mehreren Schritten innerhalb der ausgesuchten Zielfirmen
  • Direktansprache: Der erste Kontakt mit dem potenziellen Kandidaten
  • Interviews: Ausführliches Telefonat mit dem Kandidaten zum Suchprofil, Klärung aller Profil-relevanten Feinheiten
  • Vorstellungsgespräch: Nach Weiterleitung des Lebenslaufes der qualifizierten Kandidaten werden Vorstellungstermine koordiniert

 Gern erklären wir Ihnen in einem persönlichen oder telefonischen Gespräch die einzelnen Steps und was sie im Detail enthalten.